צריך יותר נשים בהיי טק- ואל תתנו לMETOO למנוע את זה

בוועידת TheMarker דיבר מנכ"ל מיקרוסופט ישראל פיתוח, אסף רפפורט, על הצורך לשלב יותר נשים בהיי טק הישראלי כדי לעזור להיי טק לצמוח. רפפורט אמר שהחברה חייבת להיות פתוחה יותר לנשים עוד מהשלבים הראשונים של חינוך בבתי הספר למקצועות טכנולוגיים, ולספק פתרונות גם לאמהות בשלבים שאחרי הקליטה בחברה. אבל בכך לא די, ולמנהלים הגברים יש חלק נכבד באחריות על העסקת יותר נשים וקידומן, בהיי טק ובכלל.

סקר שנערך בימים אלה און-ליין בארצות הברית על ידי ארגון Lean In בקרב מקומות עבודה, הראה כי אחת מתוצאות גל ה-METOO   היא שגברים רבים חוששים היום יותר מבעבר לעבוד עם נשים. כמעט מחצית מהמנהלים הגברים לא מרגישים בנוח לעבוד אחד על אח עם קולגה אישה (יותר מכפליים מבעבר). מספר המנהלים הגברים שלא יסכימו לחנוך עובדת אישה עלה מ-5% ל- 16%.

מזמין שירותים אחראי למניעת אפליה של עובדי הקבלן המוצבים אצלו

מזמין שירותים אחראי לא רק לכך שהקבלן ישלם לעובדים את הזכויות שבדין, אלא אחראי גם למנוע שהקבלן לא יפלה בין העובדים המוצבים אצלו. ואם המזמין מעורב באפליה כזו- יראו בו אחראי לכך כאילו היה בעצמו המעסיק.

בית הדין הארצי לעבודה הטיל על חברת החשמל אחריות כעל מעסיק, בשל אפליה על רקע מין של עובדת חברת אבטחה שהוצבה במתקן של חברת החשמל. העובדת טענה כי חברת האבטחה וחברת החשמל מנעו ממנה להשתבץ בתפקיד אבטחה מסוים רק בשל היותה אישה. היא טענה כי הקב"ט של חברת החשמל ציין בפניה את הניסיון התעסוקתי השלילי של החברה עם נשים שעבדו כמאבטחות במתחם, ולכן הוא היה שותף מלא, אם לא האחראי, לכך שהעובדת לא התקבלה לתפקיד האבטחה הרלבנטי בשל היותה אישה.
למרות שחברת החשמל לא היתה המעסיקה של העובדת, והעובדת הועסקה באמצעות חברת אבטחה (שבינתיים חדלה לפעול), בית הדין קבע שיש לראות בחברת החשמל כ"מעסיק" לצורך חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בית הדין הורה על ביטול פיטורים והשבה לעבודה של מאמנת הנבחרת האולימפית אירה ויגדורצ'יק

בצעד חריג, הורה בית הדין הארצי לעבודה על ביטול פיטוריה של עובדת והשבתה לעבודה, בניגוד להחלטת המעסיק.

אירה ויגדורצ'יק, המאמנת המיתולוגית של נבחרת ישראל בהתעמלות אומנותית, קיבלה בדצמבר 2017 הודעת פיטורים, בה נאמר לה כי למרות שנשכרה לפני פחות משנה על ידי איגוד ההתעמלות בישראל כדי לאמן את נבחרת ישראל בהתעמלות אומנותית לקראת אולימפיאדת 2020, הוחלט לסיים את ההתקשרות איתה. המאמנת פנתה לבית הדין האזורי לעבודה, וטענה כי פיטוריה הנעשו משיקולים זרים, שלא לפי החוק, ולכן ביקשה לבטלם, ולחייב את האיגוד להמשיך ולהעסיק אותה. בית הדין האזורי פסק כי דרך המלך הינה שאין לכפות את עבודתו של עובד על מעסיקו, וכי ככל שנפלו פגמים בהליך הפיטורים, הרי שהמאמנת תפוצה על כך כספית. המאמנת לא ויתרה וערערה על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה. בית הדין הארצי קיבל את הערעור, והורה על השבתה של המאמנת לעבודתה.