איך לשרוד מסיבת פורים בעבודה

כדי שמסיבת הפורים לא תיגמר ברע, כאשר מחליטים לערוך מסיבת פורים במקום העבודה צריך לחשוב לא רק על רעיון לנושא ועל ארגון המסיבה, אלא גם על האחריות הפוטנציאלית שיכולה לקום למעבידים. בסקר שנערך בארה"ב על ידי חברת Adecco, אמרו 14% מהנשאלים כי הם מכירים מישהו שפוטר מעבודתו בגלל התנהגות לא נאותה במסיבה שנערכה על ידי מקום העבודה, ובסקר אחר של Vault.com נמצא כי 44% מהמעסיקים נאלצו לנזוף בעובד בגלל התנהגותו במסיבת חג שנערכה בעבודה. אז כמובן שלא כדאי לוותר על חגיגות הפורים במקום העבודה, אבל בטח כדאי להיות ערים לסכנות האפשריות, אשר חלק גדול מהן אפשר לנטרל אם מתמודדים איתן מראש.
ברוב המסיבות, ובוודאי אלה הנערכות בשעות הערב, מקובל מאוד להגיש אלכוהול, ובדרך כלל בצורה חופשית וללא מגבלה. במקרים רבים, זה המקור לרוב הצרות.

שעות נוספות- מי באמת מוחרג מהחוק?

הפעם אני רוצה לנפץ כמה מיתוסים לגבי שעות נוספות ובמיוחד לגבי העובדים הפטורים מהחוק ולא זכאים לתשלום שעות נוספות.

קודם כל, מה אומר החוק?

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי בגין עבודה בשעות נוספות צריך לשלם לעובדים גמול מיוחד, מעבר לשכר הרגיל או החודשי שלהם (התשלום צריך להיות של 125% בגין שתי השעות הנוספות הראשונות ו-150% בגין כל שעה נוספת מעבר לכך). בנוסף, יש סעיף בחוק שקובע שהחוק לא יחול על אוכלוסיות מיוחדות כדוגמת דיילי אויר, ימאים, עובדי שירותי הביטחון, והסעיף המפורסם הקובע שהחוק לא יחול על מי שמועסקים בתפקידי הנהלה בכירים ומי שמועסקים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי.