עדכוני קורונה- הגעה לעבודה, עבודה מהבית

במקביל לעובדים הרבים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת), יש הרבה עובדים שממשיכים לעבוד, ומתעוררות להם הרבה שאלות. יש עובדים שהמעסיק מבקש שימשיכו לעבוד כרגיל, מהבית או מהמשרד. אבל העובדים לא רוצים או לא יכולים מכל מיני סיבות.

מה לגבי עובדים שלא רוצים להגיע לעבודה? יש עובדים שחוששים להגיע לעבודה, כי הם חוששים שבמקום העבודה יש מישהו שהוא פוטנציאל הדבקה (למשל, כי הוא חזר מחו"ל, או שהם יודעים שהוא לא מקפיד על כללי הריחוק החברתי); או שהם חוששים מלנסוע בחבורה הציבורית בדרך אל ומהעבודה; או שהם בקבוצת סיכון ולכן חוששים במיוחד להידבק. העובדים האלה נדרשים להגיע לעבודתם, ואם הם לא יעשו זאת הם לא יהיו זכאים לשכר. מי שהחשש שלו להגיע לעבודה מגיע לרמה של מצוקה נפשית שמצדיקה זאת, יכול לבקש מהרופא אישור מחלה ולשהות בתקופת מחלה.

עדכוני קורונה- דמי אבטלה לעצמאים וזרים

עובדים שכירים שהוצאו לחופשה ללא תשלום בשל הקורונה, או שפוטרו מכל סיבה, זכאים לקבל מהביטוח הלאומי דמי אבטלה. מה דינם של עצמאיים, עובדים זרים, ומבקשי מקלט?

ככלל, עצמאים אינם זכאים לדמי אבטלה, ושיעור הביטוח הלאומי שהם משלמים בשוטף לא כולל תשלום עבור גמלת אבטלה. אבל, ישנה קבוצה של עצמאים המוגדרת ב"צו סיווג מעסיקים", המגדירה סוגי עבודתו ותנאים מסוימים אשר בהם העובדים העצמאיים יחשבו כעובדים לענין הביטוח הלאומי ולענין חובת תשלום ביטוח לאומי על ידי מי שמקבל את השירותים של העצמאיים האלה. הקביעה כי הם יחשבו כעובדים היא לצורך חובת תשלום הביטוח הלאומי בלבד, ולא לענינים אחרים. מי שנמנים על הקבוצה הזו עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה.

הקבוצה הזו כוללת:

• מורי דרך- מורה דרך עצמאי שאין בבעלותו "רכב אשכול".
• מורה, מדריך או מרצה שעובדים כעצמאיים ועוסקים בהדרכה או לימוד תחת הסכם עבודה של לפחות 3 חודשים או סדרה של לפחות 7 שיעורים או הרצאות, ושמקום עבודתם הפסיק את הפעילות בעקבות הקורונה.
•  אומנים- אמנים שעוסקים בהופעה אמנותית או בידורית כמו הנחיה במופע, משחק, שירה, דקלום, הקראה, נגינה, ניצוח, ריקוד, פנטומימה, לוליינות וקוסמות. כולל הופעה בכל אחד מאלה לצורך הקלטה או צילום (חוץ ממקרים של הקלטה או צילום לצרכי פרסומת), ושמקום עבודתם הפסיק את הפעילות בעקבות הקורונה.

עדכוני קורונה- חופשה ללא תשלום

התפשטות נגיף הקורונה מאלץ מעסיקם רבים לצמצם את פעילותם ולהוציא את עובדיהם או חלקם, לחופשה ללא תשלום. 

ככלל, הוצאה של עובדים לחופשה ללא תשלום יכולה להיעשות רק בהסכמת שני הצדדים, העובד והמעסיק. בנסיבות הנוכחיות, המשמעות של סירוב עובד ליציאה לחופשה ללא תשלום עשויה להיות סיום העסקתו (בכפוף לקיום שימוע כדין, וליתר ההוראות והמגבלות החוקיות החלות על פיטורי עובדים).

באופן חריג, הביטוח הלאומי הודיע כי עובדים אשר ישהו בחופשה ללא תשלום למשך לפחות 30 ימים בשל התפשטות הקורונה, יהיו זכאים לדמי אבטלה, בכפוף לעמידה בתנאים המפורטים באתר הביטוח הלאומי, ולהנחיות שירות התעסוקה.

בתקופת החל"ת העובדים אינם זכאים לשכר, והמעסיק אינו מבצע הפקדות לקופות הגמל השונות לרבות הביטוח הפנסיוני. חשוב שהמעסיק יודיע לקופות בכתב על הוצאה של עובד לחל"ת, אחרת הקופה תבוא אליו בטענות על אי ביצוע ההפקדות בתקופת החל"ת, שכן היא אינה יודעת שהעובד לא עובד בתקופה זו. במקביל, כדאי למעסיקים להסב את תשומת לב העובדים לכך שעליהם לקבל יעוץ מקצועי על מנת למנוע פגיעה בכיסויים הביטוחיים וברצף הביטוחי שלהם.

עבודה בימי קורונה- עדכונים שוטפים

עבודה מהבית:

שר האוצר קרא למעסיקים שיכולים לאפשר עבודה מהבית, לעשות זאת, כדי להקטין את הפגיעה במשק. אין המדובר כמובן בהוראה מחייבת (להבדיל מהנחיות משרד הבריאות).

מעסיקים רשאים לבקש מעובדיהם לעבוד מהבית, והעובד אינו יכול לסרב לכך אלא בנסיבות חריגות. בגין עבודה מהבית העובד כמובן יהיה זכאי להמשיך ולקבל את שכרו הרגיל. עובדים השוהים בבידוד אך בריאים וכשירים לעבוד, יכולים להסכים עם המעסיק על עבודה מהבית, אם זה מעשי. הדבר חייב להיעשות בהסכמת שני הצדדים, ומעסיקים לא יכולים לחייב עובדים השוהים בבידוד לעבוד מהבית. כמובן במקרה בו עובד בבידוד ממשיך לעבוד מהבית, ימי הבידוד לא ינוכו ממכסת המחלה שלו והוא ימשיך לקבל שכר רגיל.