עדכוני קורונה- הגעה לעבודה, עבודה מהבית

במקביל לעובדים הרבים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת), יש הרבה עובדים שממשיכים לעבוד, ומתעוררות להם הרבה שאלות. יש עובדים שהמעסיק מבקש שימשיכו לעבוד כרגיל, מהבית או מהמשרד. אבל העובדים לא רוצים או לא יכולים מכל מיני סיבות.

מה לגבי עובדים שלא רוצים להגיע לעבודה? יש עובדים שחוששים להגיע לעבודה, כי הם חוששים שבמקום העבודה יש מישהו שהוא פוטנציאל הדבקה (למשל, כי הוא חזר מחו"ל, או שהם יודעים שהוא לא מקפיד על כללי הריחוק החברתי); או שהם חוששים מלנסוע בחבורה הציבורית בדרך אל ומהעבודה; או שהם בקבוצת סיכון ולכן חוששים במיוחד להידבק. העובדים האלה נדרשים להגיע לעבודתם, ואם הם לא יעשו זאת הם לא יהיו זכאים לשכר. מי שהחשש שלו להגיע לעבודה מגיע לרמה של מצוקה נפשית שמצדיקה זאת, יכול לבקש מהרופא אישור מחלה ולשהות בתקופת מחלה. להמשיך לקרוא

הנחיות למעסיקים בענין נגיף הקורונה בישראל

משרד הבריאות פירסם צו המחייב מעסיקים שלא לאפשר כניסה למקומות העבודה של מי שחלה עליהם חובת בידוד בשל חשיפה אפשרית לנגיף הקורונה, וכן פירסם תעודת מחלה גורפת למי שחייבים בבידוד כאמור.

במסגרת היערכות מדינת ישראל להתמודדות עם נגיף הקורונה ובמטרה למנוע הדבקה בנגיף בישראל, פירסם מנכ"ל משרד הבריאות ביום 2.2.2020 הוראת שעה, המחייבת את מי שעשוי היה להיחשף לנגיף הקורונה לשהות בבידוד למשך 14 ימים, ולא לצאת מהבידוד אלא בהתאם לאישור רופא. תנאי הבידוד הם בהתאם להמלצות משרד הבריאות כפי שיתפרסמו מעת לעת.
ביום 4.2.2020 פירסם מנכ"ל משרד הבריאות הוראת שעה נוספת, בה נקבע כי מעסיק של עובד לא ידרוש מהעובד ולא יאפשר לו כניסה למקום העבודה בתקופת הבידוד, גם אם העובד ביקש זאת. "עובד" מוגדר בהוראה זו באופן רחב וכולל גם מתנדב, גם מי שמועסק ומי שנותן שירותים בחצרי המעסיק, בין אם מתקיימים בינו ובין המעסיק יחסי עבודה ובין אם לא. כלומר, מדובר גם בעובדי קבלן, נותני שירותים עצמאיים, וכו'.

להמשיך לקרוא