מעבר לענין הרכילותי אשר עורר פסק דינו של בית הדין לעבודה בתביעתו של אב הבית במעון ראש הממשלה[1], נכללה בו גם סקירה מקיפה וחדשנית יחסית בנושא של העסקה פוגענית, שכדאי להיות ערים לה.
העסקה פוגענית הינה התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה. התנהגות זו נושאת פנים רבות ובכלל זה פגיעה בעובדים באמצעים מילוליים (צעקות ביקורת לא מוצדקת למשל), פגיעה במעמדם של העובדים ומתן משימות משפילות, ניטור יתר, דקדקנות יתר, הפגנות שליטה והתנהגות אימפולסיבית והרסנית. אין הכוונה למקרה חד פעמי, אלא בחשיפה מתמשכת למעשים מעין אלה. התעמרות במסגרת יחס עבודה יוצרת סביבת עבודה עוינת, פוגעת בכבוד העובד וביכולתו לבצע את עבודתו. לא אחת אף פוגעת ההעסקה הפוגענית בבריאותו הגופנית או הנפשית של העובד. להמשיך לקרוא
שירה להט 