הגבול בין מסרונים חבריים להטרדה מינית

פערי כוחות ופערי גילאים, תלות כלכלית ויכולת להשפיע על תנאי העבודה מקימים חזקת ניצול של יחסי המרות, במסגרתם מה שהיה יכול להתפרש כלגיטימי בין חברים נחשב כהטרדה מינית בין ממונה וכפיף.
.בבית הדין לעבודה בתל אביב נדון ענינו של עובד אשר טען כי התפטר מעבודתו מאחר והוטרד מינית על ידי הממונה עליו, וכי בנסיבות אלה יש לראות בו כמתפטר בדין מפוטר לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים.
המעשים הנטענים:
העובד טען כי ההטרדה מינית לה היה חשוף מצד המנהל כללה הערות סקסיסטיות ורמיזות ישירות לרצונו וכוונותיו של המנהל כלפיו, וזאת כפי שעולה ממסרונים ששלח אליו. ההצעות והרמיזות כללו הצעה לצאת עמו ביחידות לצימרים בסוף שבוע וכי היו גם מעשים כגון: נשיכה בגב, דרישה לתת לו נשיקה וחיבוק כל בוקר, צביטות ואמירות חוזרות ונשנות כי הוא אוהב אותו. עוד העיד כי המנהל האמור נהג לומר לו: "יו, מה הייתי עושה לך" ו"מת לעקוץ אותי כמו דבורה". עוד טען התובע כי המנהל היה מושיט את ידו לעבר איבר מינו ומנשק אותו בצוואר; כי הוא נדרש בכל בוקר להכין לו קפה ולצאת לעשן אתו סיגריה, כאשר בזמן זה המנהל היה נושך אותו בגב; התנהג אליו כאילו היה "חברתו"; כי אמר לו שאילו הם היו ביחד הוא היה נהנה מפינוקים וכי עליו להגיע להחלטה בנוגע לזוגיות שלהם; פרט באוזניו מה היה עושה לו: "מלטף אותי בכל הגוף, לוקח קצפת עם דובדבנים ומורח אותה עלי ולאחר מכן מלקק ורוצה להרגיש אותך חזק".