מעסיק שמסר לעובדת תלושי שכר לא נכונים וללא כל הפרטים המחויבים בחוק חויב לשלם לה פיצויים לדוגמא בסך של 40,000 ש"ח[1].
בתיק שנדון בפני בית הדין הארצי לעבודה, דובר בעובדת שפוטרה מעבודתה ואשר העלתה שלל טענות נגד מעסיקה. אחד הנושאים היה טענתה לפגמים בתלושי השכר שנמסרו לה ואשר לא ענו על דרישות החוק. לאחר פיטוריה פנתה העובדת לביטוח הלאומי לקבל דמי לידה וקצבת אבטלה, ואלה שולמו לה בחוסר מאחר והתלושים שניתנו לה לא שיקפו את מלוא שכרה. כך, למעט שניים, כל תלושי השכר של העובדת נקבו בשכר נטו בסכום של 3,500 ₪, הנמוך מהשכר שקיבלה בפועל – אשר חושב על בסיס שעות העבודה והִשתנה, בהתאם, מידי חודש. עוד צוין בתלושי השכר כאמור מספר אחיד של ימי עבודה ושעות עבודה מידי חודש בחודשו, ללא כל קשר למצב לאשורו. העובדת עתרה לקבל פיצויים לדוגמא, שהם פיצויים ללא הוכחת נזק ובשיעור לפי שיקול דעתו של בית הדין, בגין הפגמים בתלושי השכר שלה. להמשיך לקרוא
שירה להט 