מתברר שלחופש הביטוי במקום העבודה יש כמה פנים. פרשת המורה אדם ורטה מעלה מספר שאלות, בכללן האם וכיצד יש להגביל את חופש הביטוי של המורים. לפני כשנה נדרש בית הדין הארצי לעבודה לנושא חופש הביטוי במקום העבודה, מצדו של המעסיק. בפסק דין תקדימי בנושא התארגנות העובדים בחברת פלאפון, בית הדין קבע שלמעסיק יש אמנם זכות לחופש ביטוי, אבל היא מוגבלת ונסוגה אל מול זכויות העובדים לנסות ולהתארגן בפעם הראשונה. בית הדין נימק את המגבלה הזו באי השוויון הגלום ביחסי הכוחות שבין המעסיק לעובדיו ובחשיבותה של זכות ההתאגדות הראשונה.
האם יש להגביל את חופש הביטוי של המורים? להמשיך לקרוא
שירה להט 