גם מעובדת המאחרת ומתחצפת אי אפשר לשלול פיצויי פיטורים

כל מנהל נתקל לפחות פעם אחת בהיסטוריה בעובד המעצבן, זה שחושב שהוא יכול לעשות מה שהוא רוצה ולצאת מזה בשלום, ובמיוחד כאלה שמנסים לגרום למעביד לפטר אותם כדי לקבל את פיצויי הפיטורים. לפתחו של בית הדין לעבודה בתל אביב (תעא 3075/10 מהטם סינקה נ' סער בטחון בע"מ) הגיע ענינה של עובדת שנהגה לאחר לעבודתה באופן שיטתי. וכאילו לא די בכך, כשהעירו לה על איחורים אלה, היא השיבה כי אינה יכולה להבטיח כי תפסיק לאחר כי היא גרה רחוק. בשל איחוריה של העובדת נגרמו למעביד נזקים כספיים, כדוגמת קנסות שהוטלו על המעביד על ידי הלקוחות שקיבלו ממנו שירותי שמירה. המעביד לא השלים עם ההתנהגות הזו, ופיטר את העובדת, וביקש גם לשלול ממנה את פיצויי הפיטורים.

תאונה בגלל סמס? גם המעביד אחראי

כל מעביד חייב לספק לעובדיו סביבת עבודה בטוחה, וסביבת עבודה היא כבר מזמן לא רק המשרד או המפעל. היא יכולה לכלול, בין השאר, גם את רכב החברה העומד לרשות העובד. מכיוון שבישראל השימוש ברכבי חברה ובטלפונים סלולריים נפוץ במיוחד, יש חשיבות לכך שמעבידים ייקחו אחריות על השימוש שעושים עובדיהם ברכבים ובטלפונים שמממנת החברה.

בארה"ב, לא הסתפקו בפרסום הציפייה מהמעבידים, אלא הטילו על האחריות הזו גם תג מחיר. בכמה וכמה פסקי דין חויבו מעבידים בארה"ב לשלם פיצויים של מיליוני דולרים למי שנפגעו בתאונות דרכים שנגרמו ברכב חברה, שהעובד שנהג בו השתמש בטלפון הסלולרי בזמן נהיגה. כך למשל, מעסיקיו של נהג משאית שהיה עסוק בבדיקת הודעות טקסט, לא שם לב ופגע בעשרה כלי רכב שעמדו בפקק, חויבו בפיצוי של כמעט 25 מיליון דולר.