כדי שבית הדין לעבודה יחייב עובדת שהגישה תביעה לשלם למעסיקיה פיצוי בגין עוגמת נפש, צריכות להתקיים נסיבות חריגות במיוחד, ובמקרה הזה- התנהגות ממש מקוממת של עובדת.
אל בית הדין לעבודה בבאר שבע הגישה עובדת תביעה[1] על סך של כ-350,000 ש"ח, כשעיקר התביעה הוא בגין פיצויי פיטורים והטרדות מיניות לכאורה. אלא שבבית הדין התברר כי העובדת פוטרה מעבודתה לאחר שגנבה כספים רבים ממעסיקיה, אשמה אשר העובדת הודתה בה במלואה. לענין ההטרדות המיניות התברר כי לא רק שלא היו דברים מעולם, אלא שדווקא העובדת היא זו שנהגה בצורה מוחצנת ואולי אף בפרובוקטיבית לגבי מיניותה (ולא שהדבר חלילה משמש הצדקה להתנהגות פסולה כלשהי, אלא שבית הדין התרשם שהמציאות היתה הפוכה לחלוטין מהצגת הדברים המיתממת והלא נכונה של העובדת בכתב התביעה). להמשיך לקרוא
שירה להט 