(כמעט) כל מה שרציתם לדעת על החופשה השנתית

לקראת חג הפסח מתכננים עובדים רבים את חופשותיהם. הנה כמה דברים שכדאי לדעת על הזכות לצאת לחופש ממקום העבודה:

מי קובע מתי יצא העובד לחופש?
הזכות לצאת לחופשה אין פירושה זכות לקבוע מתי ייצא העובד לחופשתו וזו פררוגטיבה ניהולית של המעסיק, הקובע את מועד החופשות. עם זאת מחויב המעסיק עפ"י פסיקת בתי הדין לעבודה להפעיל את סמכותו ככל הניתן תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו.
לפי לשון החוק, העובד זכאי לקבל את החופשה לקראת סוף השנה בה עבד, כך שיעבוד כל השנה ובסיומה יצא לחופשה. אולם בפועל, פרקטיקה מקובלת היא לחשב את זכאות העובד לחופשה על בסיס חודשי, ולאפשר לעובד לנצל את החופשה שצבר בכל נקודת זמן ולאו דווקא בסוף שנת העבודה.
גם מעבידים אשר מתעקשים ומעניקים את החופשה רק בסוף השנה, מחויבים על פי החוק לאפשר לעובד לנצל במהלך השנה לפחות שני ימי חופש, האחד מהם באחד המועדים הנקובים בחוק (ערב חג, צום גדליה, ל"ג בעומר, פורים, וכו'), והשני במועד לפי בחירתו של העובד.

מה נשתנה?

מחר יצוין יום האשה הבינלאומי. מה נשתנה מאז יום האשה הקודם, אם בכלל?
בשנת 1997 התקבלה אורית גורן לעבודה בהום סנטר. בראיון העבודה היא ביקשה לקבל שכר מסוים (הקרוב לשכר המינימום), ונענתה. בדיעבד, התברר לה כי בסמוך אליה התקבל לעבודה עובד גבר, בתפקיד דומה, אשר ביקש, וקיבל, שכר הגבוה בכ-35% מהשכר ששלם לה. בית הדין קיבל את הטענה שלה כי המעסיק הפר את הוראות חוק הגנת השכר, אבל העובדת לא הסתפקה בכך, וביקשה גם לקבוע כי הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת מהווה אוטומטית גם הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הכרתו של בית המשפט העליון בכך שישנם פערים בין גברים לנשים וישנם כשלי שוק אשר מחייבים התערבות חקיקתית ופסיקתית לצורך מניעת אפליית הנשים לרעה.

השינוי החברתי מתחיל במעסיקים

מעסיקים רבים לא יודעים זאת, אך חוץ מלייצר ערך לבעלי המניות, יש להם גם את הכוח להביא לשינוי חברתי. אם המעסיקים יגלו מודעות מגדרית, זו יכולה להיות תרומתם במחאה החברתית וצעד נוסף בדרך לחברה מודעת, הוגנת, ושוויונית יותר.

לפני כמה שנים נחקק בכנסת תיקון לחוק שקבע כי כל הצעת חוק חדשה תיבחן כדי לבדוק אם יש לה השלכות שונות על גברים ועל נשים, בדומה למה שנעשה בעבר על ידי נציבות הדורות הבאים ביחס לחוקים שיכולה להיות להם השפעה על הדורות הבאים. היישום של הבחינה המגדרית צריך לחלחל גם אל מעבר לגבולות הכנסת, וצריך לחול גם בחיי היום יום. למעסיקים אמנם אין שליטה על כל החוקים במדינה, אך הם ודאי יכולים להחליט לבדוק את ההשפעה המגדרית של כל החלטה שהם מקבלים במקום העבודה, שההתנהלות שלו משמעותית לא רק לעבודה עצמה, אלא לחיים שלנו בכלל.