התחיבות עובד לפיצוי מעביד על נזקים אינה תקפה

בית הדין לעבודה גינה את נוהגם של מעסיקים מסוימים להחתים עובדים על התחיבויות לשפות את המעביד בגין הפרת התחיבויותיו של העובד או בגין נזקים שיגרום העובד למעסיק.
במקרה אשר נדון בבית הדין לעבודה בתל אביב (סע 49886-03-11 מורן קירש נגד כנפי משק תור בע"מ), נדון ענינה של עובדת שחתמה על מסמך ובו התחייבותה להחזר כספי בגין הפרת ההתחייבויות כלפי המעביד וכן קביעה כי הפרת ההתחייבויות הנה הפרת משמעת חמורה שתוצאותיה פיטורים ושלילת דמי ההודעה המוקדמת או חלף ההודעה המוקדמת. במקרה הזה, העובדת, אשר הועסקה בסוכנות נסיעות, נדרשה על ידי המעביד לשאת בנזקים שנגרמו בגלל המחאות של לקוח שלא כובדו.

התפטרות בדין מפוטר

התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים אינה מהלך פשוט כמו שעובדים רבים חושבים.
לא כל שינוי בתנאי העבודה הוא הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר, ולא כל הרעת תנאים מוחשית הופכת אוטומטית כל התפטרות להתפטרות בדין מפוטר.
בענין שנדון בבית הדין לעבודה בתל אביב (ס"ע 22978-06-10, יתיר זלוסקי – אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ), העובד ביקש מבית הדין להכיר בהתפטרותו כהתפטרות עקב הרעת תנאים המזכה אותו בפיצויי פיטורים. אלא שבין הרעת התנאים לה טען העובד (הפחתת שכר של 5%) לבין התפטרותו חלפה כשנה. בית הדין סירב להכיר בהתפטרות כדין מפוטר, גם לאור הזמן הרב שחלף מאז ההרעה ועד ההתפטרות, וגם מאחר ובית הדין לא שוכנע כי הרעת התנאים היתה הסיבה שהביאה להתפטרותו.