תקנות חדשות מאפשרות מסירת תלושי שכר בדואר אלקטרוני

חוק הגנת השכר מחייב מעסיק למסור לעובדיו תלושי שכר מפורטים לכל המאוחר עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה. עד היום, תלוש השכר היה חייב להימסר בצורה מודפסת לידיו של העובד. בימים אלה, אישרה ועדת העבודה של הכנסת תקנות המאפשרות מסירת תלוש שכר בצורה אלקטרונית.

התקנות קובעות שלוש אפשרויות למסירת תלוש שכר אלקטרוני:

(1) בדואר אלקטרוני לכתובת דואר אלקטרוני מטעם המעסיק (כלומר, כתובת דואר אלקטרוני שיוחדה לעובד במערכת הדואר האלקטרוני מטעם המעסיק, ונמצאת בשימושו הבלעדי של העובד, כמו למשל shira@company.com );

(2) בדואר אלקטרוני לכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד (למשל shira@gmail.com);

(3) באמצעות גישה לאתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק, אשר צריך לעמוד בשני תנאים אלה:

תשלום פיצויי פיטורים ליועצת עצמאית- למרות שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד

אל בית הדין לעבודה בבאר שבע פנתה רופאה של קופת חולים מאוחדת , וטענה כי היא בעצם עובדת שכירה של הקופה, ולכן זכאית לזכויות כשל עובדת, וזאת למרות שבהסכמה בין הצדדים הוגדר מעמדה של הרופאה כעצמאית, וכך אף שולמה לה התמורה מדי חודש.
הרופאה סיפקה שירותים לקופת חולים מאוחדת במשך 33 שנה, ובעשרים השנים
האחרונות עיקר הכנסתה בא מהקופה. ההתקשרות הופסקה ביוזמת הקופה לאור הגיעה
של הרופאה לגיל פרישה.
בית הדין בחן את נסיבות הענין וקבע כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הרופאה לבין הקופה, והמעמד האמיתי שלה היה אכן מעמד של נותן שירותים עצמאי.

התחיבות עובד לפיצוי מעביד על נזקים אינה תקפה

בית הדין לעבודה גינה את נוהגם של מעסיקים מסוימים להחתים עובדים על התחיבויות לשפות את המעביד בגין הפרת התחיבויותיו של העובד או בגין נזקים שיגרום העובד למעסיק.
במקרה אשר נדון בבית הדין לעבודה בתל אביב (סע 49886-03-11 מורן קירש נגד כנפי משק תור בע"מ), נדון ענינה של עובדת שחתמה על מסמך ובו התחייבותה להחזר כספי בגין הפרת ההתחייבויות כלפי המעביד וכן קביעה כי הפרת ההתחייבויות הנה הפרת משמעת חמורה שתוצאותיה פיטורים ושלילת דמי ההודעה המוקדמת או חלף ההודעה המוקדמת. במקרה הזה, העובדת, אשר הועסקה בסוכנות נסיעות, נדרשה על ידי המעביד לשאת בנזקים שנגרמו בגלל המחאות של לקוח שלא כובדו.