כמה שאלות ותשובות בקשר לעבודה במצב הבטחוני הנוכחי

האם אני חייב להגיע לעבודה גם במצב הבטחוני הנוכחי?
אם ניתנה הוראה להישאר במקלטים או בממ"דים, מובן כי העובד צריך קודם כל להישמע להוראות הרשויות. עובד המתגורר באזור שניתנה לו הוראה כזו, אינו נדרש להגיע לעבודתו. החריג הוא לגבי מי שמועסקים במפעלים חיוניים לשעת חירום או מי שקיבלו צו לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
מעבר לכך, אלא אם פיקוד העורף הורה אחרת, מקומות העבודה פועלים כרגיל ועל העובדים להגיע לעבודתם כסדרה.

בגלל המצב בוטלו המסגרות לילדים ואין לי סידור עבורם. האם אני חייב להגיע לעבודה?
ככלל, עובדים צריכים להגיע לעבודה גם אם אין להם סידור לילדים. מי שיש לרשותו ימי חופשה צבורים, יכול לבקש מהמעביד לנצל אותם.

נושא משרה בכיר הורשע באחריות אישית בפלילים בגין כך שהחברה העסיקה עובד זר ללא היתר

כנגד חברה למיון קטניות, הוגש כתב אישום המייחס לה עבירה של העסקת עובד זר שלא כדין, ללא חוזה עבודה בכתב וללא הסדרת ביטוח רפואי. החברה ניסתה לטעון שהעובד הנדון בכלל אינו עובד שלה אלא של חברה אחרת שסיפקה לה שירותים, אלא שבית הדין קבע כי עת שעובד נמצא בשטח השייך או נמצא בשימוש של בעל מקרקעין, קמה חזקה לפיה לעובד קיים קשר של יחסי עובד מעביד עם אותו בעל מקרקעין, אלא אם יוכח על ידיו אחרת.