איך להגן על המידע הסודי של העסק

בעסקים רבים, ובחברות היי-טק בפרט, הקניין החשוב ביותר של העסק הוא הידע והמידע שנצברו בחברה. אולם גם בעסקים שמכירים בחשיבותו של המידע, לא תמיד עושים מספיק כדי לשמר את המידע בחברה ולהגן עליו. מקובל להבחין בין מידע שהוא נחלת הכלל, היינו מידע שאינו סודי והוא זמין לכולם, ובין מידע שאינו נחלת הכלל. לא כל מידע שאינו נחלת הכלל הוא מידע סודי, ולא כל מידע סודי הוא "סוד מסחרי". הזיהוי, באיזה סוג מידע מדובר, חשוב כדי להבין את ההגנות הקבועות בדין לגבי סוג המידע.

חשיבות העניין הינה, בין היתר, למשל, לצורך הגבלת עיסוקו של העובד. אחד התנאים הראשוניים לצורך בחינת תוקפה של התחייבות להגבלת עיסוק הוא קיומו של סוד מסחרי אשר הגבלת העיסוק הכרחית כדי לשמור על סודיותו. להמשיך לקרוא

מעסיקים מעט עובדים? החוקים חלים גם עליכם

מעסיקים קטנים ובינוניים לא ערים הרבה פעמים לחוקי עבודה שחלים גם עליהם. לפעמים מדובר על עניינים טכניים ופשוטים שלא כרוכים בעלויות או מאמצים מיוחדים, שלו המעסיקים היו מודעים להם – הם היו מקיימים אותם.

למשל, החוק למניעת הטרדה מינית קובע שבמקומות עבודה שיש בהם לפחות 25 עובדים חייב המעסיק לפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית. אז נכון שמעסיקים קטנים עם פחות עובדים לא מחויבים לעשות זאת, אבל הם כאן מחויבים למנות עובד שיהיה אחראי על טיפול בתלונות של הטרדה מינית. החוק קובע שככל הניתן האחראי הזה צריכה להיות אחראית, ושצריך ליידע את העובדים בדבר זהות האחראית. הרי ברור שגם במקומות עבודה קטנים יכולה להיות הטרדה מינית, וגם שם רואים את המעסיק כאחראי למניעתה. להמשיך לקרוא