אז מה היה לנו? פסקי הדין החשובים של השנה שהסתימה

אז מה היה לנו השנה?

אם חייבים למקד את הבחירה בפסק הדין החשוב של השנה, אז אלה לדעתי שניים מהמרכזיים:

1.                   פסק הדין של בג"צ בענין אורית גורן ושכר שווה לעובד ולעובדת:

חוק שכר שווה לעובד ולעובדת הוא חוק חשוב אשר השימוש בו די מצומצם, ופסק הדין של בג"צ גם שם פוקוס על החוק ועל השימוש האפשרי בו, וגם שם דגש על האחריות של המעביד למנוע אפליה בין עובדיו. נשים רבות לא יודעות שהן מופלות בשכרן לעומת עמיתיהן הגברים, או לא יודעות שאסור להפלותן. בענין של אורית גורן אשר נדון בפסק הדין הזה, הגיעו לעבודה בהום סנטר שני מועמדים, גבר ואשה. כל אחד מהם נשאל לגבי השכר שהוא מבקש לקבל, וכל אחד מהם נקב בשכר מבוקש (העובדת, אורית גורן, ביקשה לקבל שכר הקרוב לשכר המינימום, והעובד הגבר ביקש לקבל כ-35% יותר). המעביד, אשר נענה לבקשת כל אחד מהם, סבר שהוא נהג כשורה, כי הרי שילם לכל אחד מהם את מה שהוא ביקש, בדיוק. לא המעביד הוא שקבע מראש שכר שונה למועמדים שונים, אלא כל מועמד קיבל את השכר שביקש.

פוטלוס? 14 מצילים פוטרו כי צילמו קליפ ליו טיוב במקום העבודה

חושבים לצלם סרט ליו טיוב במקום העבודה?      תיזהרו.

פרודיה שצילמו כמה מצילים לשיר מוכר עלתה להם במקום העבודה שלהם. 14 מצילים בפארק מים בקליפורניה פוטרו מעבודתם בעקבות קליפה שהעלו ליו טיוב, ובו הם מבצעים גרסה פרודית משלהם לשיר Gangnam Style של כוכב פופ קוראני (אחת מפרודיות רבות לשיר הזה שהועלו ליו טיוב). פארק המים, המופעל על ידי העיריה, לא אהב את הקליפ, וכשאנשי העיריה גילו אותו הם פיטרו לאלתר את כל המצילים.

המצילים טענו כי הם בסך הכל רצו להראות כמה הם אוהבים את העבודה שלהם ונהנים ממנה, ושהקליפ עושה לפארק המים שרות פרסומי טוב. אבל אנשי העיריה חלקו עליהם. הם אמרו שהקליפ לא ראוי ולא היה צריך להיות מצולם ומפורסם. אנשי העיריה הוסיפו כי המצילים לא היו צריכים להצטלם כשהם לבושים במדים (בגדי הים המוכרים לנו מפרקי הסדרה משמר המפרץ, הם המדים של המצילים), וכי ניצלו לרעה מתקני ציבור. חוזי העבודה של המצילים כללו סעיפים האוסרים עליהם לעשות שימוש פרטי במתקני או ברכוש העיריה.

ההחלטה לשנה החדשה שכל מנהל צריך לקבל

אחת ההחלטות שכל מנהל צריך לקבל לקראת השנה החדשה, היא שבשנה הקרובה הוא יהיה יותר מעורב בזכויות של עובדיו.

מעבר לכך שזה כנראה נכון ניהולית (נטען כי מקומות עבודה שבהם המנהלים מחוברים לשטח ובהם זכויות העובדים נשמרות, הם מקומות עבודה עם יחסי עבודה טובים יותר ולכן עם פריון טוב יותר), זו גם חובה חוקית. רוב חוקי העבודה הטילו בין כה אחריות על נושאי משרה בתאגיד לקיום הוראות החוק, אבל החוק החדש להגברת האכיפה בדיני העבודה, שנכנס לתוקף לפני כחודשיים, קבע חידוש בענין. לפי החוק להגברת האכיפה, מנכ"ל אשר הארגון אשר הוא עומד בראשו לא יקיים את כל חוקי העבודה, עלול למצוא עצמו מחויב בתשלום קנס באופן אישי, בהליך של הטלת עיצום כספי (שהוא קצר ופשוט יותר מהליך של הגשת כתב אישום).