מה תוקפו של כתב ויתור עליו חתם עובד?

במסגרת תביעת עובד לזכויות כספיות שונות , נדרש בית הדין לעבודה להכריע האם כתב הויתור עליו חתם העובד עם סיום עבודתו אכן תקף, ולכן מונע ממנו לתבוע כעת את מעסיקתו.
בית הדין הזכיר כי מגמת הפסיקה היא ליתן לכתב הוויתור תוקף בנסיבות חריגות בלבד וזאת לנוכח פערי הכוחות המובנים בין העובד למעסיק. במקרה הזה, כתב הויתור נכתב בעברית, שפה אשר העובד, דובר הרוסית, לא שלט בה, ובית הדין לא שוכנע כי הוסבר לעובד על מה הוא חותם ומה משמעות הדברים.

למעסיק אסור להתבטא נגד התארגנות ראשונית של עובדים

בג"צ אישר לאחרונה את פסק דינו של בית הדין לעבודה בענין חברת פלאפון, בו נקבע כי למעסיק אסור להתערב בנסיונות של עובדיו להתארגן במסגרת ארגון עובדים, ונקבעה חזקה לפיה כל התבטאות על ידי המעסיק או מי מטעמו בנוגע להתארגנות או השלכותיה, מהווה הפעלת לחץ בלתי הוגן על העובדים במימוש זכותם להתארגן או שלא להתארגן, ולכן אסורה. משפט העבודה המגן וחוקי העבודה מבקשים להקנות לעובד רשת הגנה רחבה ע"י החלת חובות ואיסורים קוגנטיים, שביסודם ההכרה בפער הכוחות המובנה בין המעסיק לעובד וביחסי התלות שביניהם. מכאן גם רגישותו המיוחדת של שלב ההתארגנות הראשונית וההקפדה היתרה בשלב זה של "החיים הקיבוציים" על סביבה שתאפשר את מימוש זכות ההתארגנות.