חיוב מעסיק בפועל בתשלום לעובדי חברת כח אדם

חברות רבות מעסיקות עובדים באמצעות חברות כח אדם, במחשבה כי באופן זה אין להם אחריות כלפי עובדי כח האדם. בהסכם עם חברת כח האדם נקבע כי האחרונה היא המעסיקה היחידה של העובדים ורק היא אחראית לכל זכויותיהם. אלא שזה לא תמיד עומד במבחן המציאות ובמבחן בית הדין לעבודה. כאשר המעסיק בפועל (כלומר- החברה שמקבלת את השירותים מהעובדים) מעורב מדי בהעסקת עובדי כח האדם, הוא לא יכול להתחמק מאחריות לזכויותיהם.
אל בית הדין לעבודה בת"א פנתה קבוצה של עובדים אשר הועסקו על ידי חברת כח אדם כמלווי הסעות בחינוך המיוחד בשירות עיריית אלעד. העובדים טענו כי הם זכאים לסעדים שונים בגין פיטורים שלא כדין, וטענו כי מי שצריך לשלם להם את הסעדים הללו היא העירייה, ולא חברת כח האדם שהיתה מעבידתם.

כמה דברים שכדאי לדעת לפני שמעסיקים עובדים בישראל

בין אם רכשתם חברה ישראלית או אם החלטת לפתוח סניף בישראל, הנה כמה דברים שכדאי לדעת לפני שמתחילים לעבוד בישראל:

הבנת סביבת יחסי העבודה-
בישראל נהוגה שורה של חוקים, אשר רובם נחקקו כבר לפני שנים רבות, והמסדירים את זכויותיהם של העובדים. חוקים אלה מכונים "חוקי מגן", והם חוקים קוגנטיים. משמעות הדבר היא שלא ניתן להתנות עליהם. העובד לא יכול לוותר על הזכויות שנתונות לו בחוקים אלה, ואין תוקף להסכמתו לויתור עליהם.
ארגון העובדים הגדול בישראל הוא הסתדרות העובדים הכללית, והוא חותם על הסכמים קיבוציים רבים עם מעבידים ספציפיים ועם ארגוני עובדים ובראשם התאחדות התעשיינים, ארגון המעבידים הגדול בישראל.