חשיפתו של מכתב הזמנה לשימוע בפני צד שלישי מהווה פגיעה בפרטיות בגינה המנהלת חויבה באופן אישי לשלם פיצוי כספי לעובד
בית הדין לעבודה בתל אביב דן בתביעה של עובד כנגד מעסיקתו לשעבר וכנגד המנהלת הישירה שלו לשעבר, במסגרתה טען התובע כי משלוח מכתב זימונו לשימוע לפני פיטורים לעובדת אחרת בחברה, שהייתה ללא ספק בלתי רלוונטית להליך הפיטורים, מהווה פגיעה בפרטיותו ולשון הרע.
התובע היה איש שיווק בחברה וביצע את עבודתו בעיקר בשטח. החברה החליטה לשקול את סיום עבודתו של התובע בשירותה והכינה עבור התובע מכתב זימון לשימוע. המנהלת הישירה של התובע לא הצליחה, לטענתה, לאתר את התובע ועל כן שלחה את מכתב הזימון לשימוע שלו לעובדת אחרת בחברה שככל הנראה הייתה במגע ישיר עם התובע ועל כן יכלה להעביר לו את המכתב. התובע טען שבעשותה כן פגעה המנהלת הישירה שלו (וכפועל יוצא מכך גם החברה עצמה), בפרטיותו, וכן פגעה בשמו הטוב ובעצם עברה על חוק איסור לשון הרע. להמשיך לקרוא
שירה להט 