מתי שינוי מקום העבודה מאפשר התפטרות בדין מפוטר

לעיתים קרובות אנו נתקלים בשאלה מה נחשב כ"הרעת תנאים מוחשית", כזו המזכה את העובד בזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים כאילו פוטר.
במקרה שנדון בבית הדין לעבודה בתל אביב (ס"ע 19071-07-12 ניסים שביט – שלמה רשת מוסכים ושירותי דרך בע"מ), נדרש בית הדין להכריע בתביעה כזו. בתביעה הזו, התובע עבד כמעט ארבע שנים אצל הנתבעת, כשזו העבירה את משרדיה מפתח תקוה לניר צבי. החברה הציעה לעובד להגיע לצומת מרכזית בדרך ומשם לנסוע עם המנכ"ל או מנהלת אחרת, שיאספו אותו עם רכבם (התובע סירב להצעה זו). היא גם הציעה לו להגיע באמצעות הסעה מאורגנת, אבל זו לא הביאה ואספה אותו מביתו אלא ממקום מרכזי, ומשם ולשם היה חייב העובד לנסוע באוטובוס נוסף.

החוק למניעת הטרדה מינית לא מיועד להגן על מעסיקים שכשלו

בהמשך לפוסט הקודם בענין חברה שכשלה בטיפול ומניעת הטרדה מינית-

האיסור על פרסום שמות הצדדים בתיקים של הטרדה מינית נועד להגן על המתלוננים, ולא על המעסיקים שלהם. לכן, אין סיבה לאסור את פרסום שמה של חברת היי-טק אשר התרשלה בטיפול ובמניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
זכותו של הציבור, של המשקיעים, של העובדים הקיימים והפוטנציאלים, של הצרכנים ושל עמך, לדעת כיצד מתנהלות חברות. כשם שלא מסתירים מהציבור פסקי דין בעניינים אחרים הנוגעים לזכויות עובדים וליחסי עבודה – אין סיבה להסתיר פסיקות הנוגעות להטרדה מינית.

חברה תשלם פיצוי לעובדת כי התרשלה בטיפול ובמניעת הטרדה מינית

בימים אלה הוגשה לבית הדין לעבודה עתירה לחשוף את שמה של חברת היי טק ידועה אשר נקבע לגביה כי הפרה את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית. למרות שהעובדת המתלוננת הסכימה כי שם המעסיקה יפורסם ברבים, החברה מתנגדת לכך וחוששת לפגיעה בשמה הטוב עקב הפרסום.
בפסק הדין (ס"ע 18564-09-10 אלמונית – פלונית) נקבע כי דפוס התנהגות של הכפפת עובד להערות מיניות וביטויים גסים כחלק ובמסגרת של יחסי עבודה היא התנהגות שיש בה כדי ליצור סביבת עבודה בלתי הולמת ובלתי ראויה. הערות גסות שנאמרו בנוכחות העובדת, וחלקן אף הופנו אליה, מהוות הטרדה מינית כמשמעה בחוק, בגינה זכאית התובעת לפיצוי כספי. בנוסף, נציגי החברה אכן התנכלו לתובעת בעקבות תלונה על הטרדה מינית. הם פגעו בעבודתה, פגיעה שהינה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות.
בבסיס החוק למניעת הטרדה מינית מצויה ההנחה לפיה המעביד אחראי על מסגרת יחסי העבודה, וכפועל יוצא אחראי להטרדה מינית או התנכלות המבוצעות בידי עובדיו ומנהליו.