פיצוי של 10 משכורות על פיטורים שלא כדין

עובד אשר פוטר בגיל מבוגר ועל רקע מצבו הבריאותי זככה לפיצוי של 10 משכורות בגין פגמים בהליך השימוע והפיטורים.

בית הדין לעבודה בתל אביב[1] נדרש למקרה של עובד אשר הועסק במוסך הנתבעת משך כ-12 שנה, ותפקידו האחרון היה נציג קבלת לקוחות. סמוך לאחר שהעובד סיפר למעסיקיו שהוא סובל מקוצר נשימה ועייפות במאמץ, ולכן הוא עתיד לעבוד ניתוח להחלפת מסתם, הוא זומן לשימוע לקראת פיטורים, בטענה לירידה בתפוקות בחודשים האחרונים. בית הדין קבע כי מצבו הבריאותי של התובע מגביל באופן מהותי את תפקודו בתחומי חייו, ולכן מהווה "מוגבלות" (גם אם זמנית) כמשמעה בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

חיוב מעסיק בפועל בתשלום לעובדי חברת כח אדם

חברות רבות מעסיקות עובדים באמצעות חברות כח אדם, במחשבה כי באופן זה אין להם אחריות כלפי עובדי כח האדם. בהסכם עם חברת כח האדם נקבע כי האחרונה היא המעסיקה היחידה של העובדים ורק היא אחראית לכל זכויותיהם. אלא שזה לא תמיד עומד במבחן המציאות ובמבחן בית הדין לעבודה. כאשר המעסיק בפועל (כלומר- החברה שמקבלת את השירותים מהעובדים) מעורב מדי בהעסקת עובדי כח האדם, הוא לא יכול להתחמק מאחריות לזכויותיהם.
אל בית הדין לעבודה בת"א פנתה קבוצה של עובדים אשר הועסקו על ידי חברת כח אדם כמלווי הסעות בחינוך המיוחד בשירות עיריית אלעד. העובדים טענו כי הם זכאים לסעדים שונים בגין פיטורים שלא כדין, וטענו כי מי שצריך לשלם להם את הסעדים הללו היא העירייה, ולא חברת כח האדם שהיתה מעבידתם.