חברת פלייטיקה פנתה לבית הדין לעבודה בבקשה לאסור על עובד שלה לעבור לעבוד אצל מתחרתה, דרגונפליי, בהתאם להתחיבות להגבלת עיסוק למשך 6 חודשים לאחר סיום העבודה עליה חתם העובד. פלייטיקה עוסקת בפיתוח ושיווק משחקים ייחודיים לרשתות חברתיות ופלטפורמות סלולריות. עיקר מומחיותה בסוגים שונים של משחקי מחשב חברתיים, בהם משחקים באמצעות כסף וירטואלי. לטענת החברה, במסגרת תפקידו נחשף העובד לסודות מסחריים של פלייטיקה, המקנים לה יתרון עסקי משמעותי ביותר על מתחריה.
הרקע לדברים הוא מכתב התפטרות שמסר העובד ביום 6.2.2017 ובו הודיע כי הוא מבקש לסיים את עבודתו ביום 6.3.17. עוד מסר העובד לפלייטיקה בעל פה כי לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת, הוא יתחיל לעבוד בדרגונפליי, וינהל שם משחקים דומים מאוד למשחקים המפותחים בידי פלייטיקה.
פלייטיקה טענה כי העובד היה חלק מקבוצה מצומצמת ביותר של שותפי סוד במבקשת, ונחשף לסודות מסחריים וטכנולוגיים מן המעלה הראשונה ביחס למוצרים קיימים וביחס למוצרים ולפיתוחים עתידיים. לטענתה הוא נטל עמו, ללא קבלת רשות או הסכמה מצד החברה, מידע סודי ביותר (מידע שרק מתי מעט מעובדי פלייטיקה קיבלו גישה אליו) הכולל ידע, נוסחאות ונתונים שיצרו למבקשת יתרון עסקי מול מתחריה. אחד מהסודות שבידי העובד, לטענת פלייטיקה, הוא נוסחת כלכלת המשחק. כלכלת המשחק מכתיבה את מהלך המשחק על מנת לגרום לשחקן להישאר מרוצה מספיק כדי לשחק שוב, אם יפסיד, וגם "רעב" מספיק כדי להמשיך ולסכן את שצבר, אם ינצח. כלכלת המשחק קובעת כמה מטבעות יקבל שחקן, כמה יעלה לרכוש שדרוג או תור נוסף למשחק וכיו"ב. העובד מחזיק בידע ספציפי לגבי כלכלת המשחק של המשחק סלוטומניה וכן לגבי תכניות לפיתוח עתידי של משחק זה.
סודיות
איך להגן על המידע הסודי של העסק
בעסקים רבים, ובחברות היי-טק בפרט, הקניין החשוב ביותר של העסק הוא הידע והמידע שנצברו בחברה. אולם גם בעסקים שמכירים בחשיבותו של המידע, לא תמיד עושים מספיק כדי לשמר את המידע בחברה ולהגן עליו. מקובל להבחין בין מידע שהוא נחלת הכלל, היינו מידע שאינו סודי והוא זמין לכולם, ובין מידע שאינו נחלת הכלל. לא כל מידע שאינו נחלת הכלל הוא מידע סודי, ולא כל מידע סודי הוא "סוד מסחרי". הזיהוי, באיזה סוג מידע מדובר, חשוב כדי להבין את ההגנות הקבועות בדין לגבי סוג המידע.
חשיבות העניין הינה, בין היתר, למשל, לצורך הגבלת עיסוקו של העובד. אחד התנאים הראשוניים לצורך בחינת תוקפה של התחייבות להגבלת עיסוק הוא קיומו של סוד מסחרי אשר הגבלת העיסוק הכרחית כדי לשמור על סודיותו. להמשיך לקרוא
מידע פרטי במקום העבודה
האסוציאציה הראשונה כשמדברים על פרטיות במקום העבודה, היא פסיקת בית הדין הארצי לעבודה בענין השימוש בדואר אלקטרוני במקום העבודה. אבל השימוש בדואר האלקטרוני הוא רק קצה הקרחון של נושא שמירת הפרטיות במקום העבודה. מעבידים רבים לא ערים לכך שיש בידיהם מידע פרטי ורגיש רב אודות עובדיהם, והם עוד פחות ערים לחובות המשפטיות המוטלות עליהם בשל כך.
מערכת יחסי עבודה היא במקרים רבות מערכת יחסים אינטימית וממושכת במסגרתה נחשפים הצדדים האחד בפני השני, לעיתים מרצון ובחירה, ולעיתים פחות. חלופת המידע בין הצדדים ליחסי העבודה היא הכרחית לצורך ניהול מערכת יחסים תקינה, ולשם הצלחתה הכלכלית של מערכת היחסים. במסגרת ניהול העסק והעבודה השוטפת נחשף המעביד למידע רב אודות עובדיו. להמשיך לקרוא
שירה להט 