תקנות חדשות מאפשרות מסירת תלושי שכר בדואר אלקטרוני

חוק הגנת השכר מחייב מעסיק למסור לעובדיו תלושי שכר מפורטים לכל המאוחר עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה. עד היום, תלוש השכר היה חייב להימסר בצורה מודפסת לידיו של העובד. בימים אלה, אישרה ועדת העבודה של הכנסת תקנות המאפשרות מסירת תלוש שכר בצורה אלקטרונית.

התקנות קובעות שלוש אפשרויות למסירת תלוש שכר אלקטרוני:

(1) בדואר אלקטרוני לכתובת דואר אלקטרוני מטעם המעסיק (כלומר, כתובת דואר אלקטרוני שיוחדה לעובד במערכת הדואר האלקטרוני מטעם המעסיק, ונמצאת בשימושו הבלעדי של העובד, כמו למשל shira@company.com );

(2) בדואר אלקטרוני לכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד (למשל shira@gmail.com);

(3) באמצעות גישה לאתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק, אשר צריך לעמוד בשני תנאים אלה:

מעסיק שנכנס לתיבת הג'ימייל של עובד חויב לשלם לו פיצוי

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב[1] נדונו תביעות הדדיות של עובד לשעבר ומעסיק. חלק מהראיות שהוצגו לבית הדין לעבודה בתיק זה היו התכתבויות של העובד שנעשו מתיבת הג'ימייל, שכתובתה roywebez @ gmail. com. המעסיק טען כי תיבת דואר זו נפתחה על ידי העובד לבקשתו של המעסיק, ומכאן התוספת של WEBEZ לשם המשתמש, ולכן טען כי הוא רשאי להיכנס אליה ולהסתכל בתוכנה. אלא שהמעסיק לא הוכיח טענה זו ואף לא תמך אותה בתצהיר, ולכן הטענה נדחתה. העובד טען כי המעסיק נכנס שלא כדין לתיבת הג'ימייל שלו ולכן פגע בפרטיותו, וביקש לקבל ממנו פיצוי כספי על כך. המעסיק הודה כי ניטר את תיבת הדואר של העובד ועשה זאת באמצעות מערכת ניטור אותה התקין על מחשבו של העובד, לאחר שהתעורר חשדו שהעובד פועל מאחורי גבו לקידום עסקו הפרטי על חשבון שעות עבודתו, תוך פגיעה בעסקיו.

בית הדין קיבל את טענת העובד כי מדובר היה בתיבת ג'ימייל אישית שנפתחה על ידו.