עדכוני קורונה- הגעה לעבודה, עבודה מהבית

במקביל לעובדים הרבים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת), יש הרבה עובדים שממשיכים לעבוד, ומתעוררות להם הרבה שאלות. יש עובדים שהמעסיק מבקש שימשיכו לעבוד כרגיל, מהבית או מהמשרד. אבל העובדים לא רוצים או לא יכולים מכל מיני סיבות.

מה לגבי עובדים שלא רוצים להגיע לעבודה? יש עובדים שחוששים להגיע לעבודה, כי הם חוששים שבמקום העבודה יש מישהו שהוא פוטנציאל הדבקה (למשל, כי הוא חזר מחו"ל, או שהם יודעים שהוא לא מקפיד על כללי הריחוק החברתי); או שהם חוששים מלנסוע בחבורה הציבורית בדרך אל ומהעבודה; או שהם בקבוצת סיכון ולכן חוששים במיוחד להידבק. העובדים האלה נדרשים להגיע לעבודתם, ואם הם לא יעשו זאת הם לא יהיו זכאים לשכר. מי שהחשש שלו להגיע לעבודה מגיע לרמה של מצוקה נפשית שמצדיקה זאת, יכול לבקש מהרופא אישור מחלה ולשהות בתקופת מחלה. להמשיך לקרוא

עבודה בימי קורונה- עדכונים שוטפים

עבודה מהבית:

שר האוצר קרא למעסיקים שיכולים לאפשר עבודה מהבית, לעשות זאת, כדי להקטין את הפגיעה במשק. אין המדובר כמובן בהוראה מחייבת (להבדיל מהנחיות משרד הבריאות).

מעסיקים רשאים לבקש מעובדיהם לעבוד מהבית, והעובד אינו יכול לסרב לכך אלא בנסיבות חריגות. בגין עבודה מהבית העובד כמובן יהיה זכאי להמשיך ולקבל את שכרו הרגיל. עובדים השוהים בבידוד אך בריאים וכשירים לעבוד, יכולים להסכים עם המעסיק על עבודה מהבית, אם זה מעשי. הדבר חייב להיעשות בהסכמת שני הצדדים, ומעסיקים לא יכולים לחייב עובדים השוהים בבידוד לעבוד מהבית. כמובן במקרה בו עובד בבידוד ממשיך לעבוד מהבית, ימי הבידוד לא ינוכו ממכסת המחלה שלו והוא ימשיך לקבל שכר רגיל. להמשיך לקרוא

ושלא יעבדו עליכם… מהבית

העירוב בין העבודה לחיים הפרטיים הביא לכך שהעבודה מהבית הפכה כבר לשגרה. בין אם זה נעשה בנוסף לעבודה במשרד, כהשלמה לעבודה במשרד, או במקום עבודה במשרד, חשוב להגדיר את הכללים לכך מראש ובבהירות.

למעביד הזכות לקבוע אם הוא מתיר עבודה מהבית או לא. ברירת המחדל היא שעבודה נעשית ממשרדיו של המעביד, ואם העובד מבקש לעבוד מהבית הוא צריך לקבל לכך את הסכמת המעביד. יש ערך וחשיבות להגעתם של העובדים למשרדי המעביד, לעבודה במסגרת מסודרת, ולאינטראקציה בין העובדים. עבודה מהבית לא מתאימה לכל תפקיד, אבל לפעמים דווקא המעביד הוא זה שרוצה שהעובד יעבוד מהבית, בין אם כהשלמה, ובין מאחר ובכך הוא חוסך את הצורך לספק לעובד מקום עבודה, על כל המשתמע מכך. כאמור, מה שחשוב, זה לקבוע מראש את הכללים לכך. להמשיך לקרוא

עבודה במזג אויר סוער

לכבוד הקיץ שהגיע…

בחורף האחרון פנה אלי מנהל חברה גדולה וסיפר כי אחד העובדים שלו התקשר אליו ואמר שהכלב שלו מפחד מהברקים ומהרעמים שנשמעו ונראו באותו יום חורפי סוער. הוא הוסיף כי מאחר שהסערה נמשכת, הוא אינו יכול להשאיר את כלבו לבדו בבית ועל כן, או שיגיע לעבודה יחד עם הכלב או שלא יוכל להגיע לעבודה.
במקרה אחר, התקשר עובד וסיפר שהדרך אל הגן של בנו מוצפת ועל כן, לא ניתן להביא את הילד אל הגן. מאחר שאין לו סידור אחר לבנו, הוא לא יכול להגיע לעבודה.
עובד נוסף, דווקא ניסה להגיע למקום העבודה באחד מימי הסערה הגדולים, אך הברד והקרח שנוצרו על הכביש לא איפשרו נסיעה והגעה למקום העבודה.
מה דינם של כל העובדים הללו? להמשיך לקרוא