עדכוני קורונה- הגעה לעבודה, עבודה מהבית

במקביל לעובדים הרבים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת), יש הרבה עובדים שממשיכים לעבוד, ומתעוררות להם הרבה שאלות. יש עובדים שהמעסיק מבקש שימשיכו לעבוד כרגיל, מהבית או מהמשרד. אבל העובדים לא רוצים או לא יכולים מכל מיני סיבות.

מה לגבי עובדים שלא רוצים להגיע לעבודה? יש עובדים שחוששים להגיע לעבודה, כי הם חוששים שבמקום העבודה יש מישהו שהוא פוטנציאל הדבקה (למשל, כי הוא חזר מחו"ל, או שהם יודעים שהוא לא מקפיד על כללי הריחוק החברתי); או שהם חוששים מלנסוע בחבורה הציבורית בדרך אל ומהעבודה; או שהם בקבוצת סיכון ולכן חוששים במיוחד להידבק. העובדים האלה נדרשים להגיע לעבודתם, ואם הם לא יעשו זאת הם לא יהיו זכאים לשכר. מי שהחשש שלו להגיע לעבודה מגיע לרמה של מצוקה נפשית שמצדיקה זאת, יכול לבקש מהרופא אישור מחלה ולשהות בתקופת מחלה.

עדכוני קורונה- חופשה ללא תשלום

התפשטות נגיף הקורונה מאלץ מעסיקם רבים לצמצם את פעילותם ולהוציא את עובדיהם או חלקם, לחופשה ללא תשלום. 

ככלל, הוצאה של עובדים לחופשה ללא תשלום יכולה להיעשות רק בהסכמת שני הצדדים, העובד והמעסיק. בנסיבות הנוכחיות, המשמעות של סירוב עובד ליציאה לחופשה ללא תשלום עשויה להיות סיום העסקתו (בכפוף לקיום שימוע כדין, וליתר ההוראות והמגבלות החוקיות החלות על פיטורי עובדים).

באופן חריג, הביטוח הלאומי הודיע כי עובדים אשר ישהו בחופשה ללא תשלום למשך לפחות 30 ימים בשל התפשטות הקורונה, יהיו זכאים לדמי אבטלה, בכפוף לעמידה בתנאים המפורטים באתר הביטוח הלאומי, ולהנחיות שירות התעסוקה.

בתקופת החל"ת העובדים אינם זכאים לשכר, והמעסיק אינו מבצע הפקדות לקופות הגמל השונות לרבות הביטוח הפנסיוני. חשוב שהמעסיק יודיע לקופות בכתב על הוצאה של עובד לחל"ת, אחרת הקופה תבוא אליו בטענות על אי ביצוע ההפקדות בתקופת החל"ת, שכן היא אינה יודעת שהעובד לא עובד בתקופה זו. במקביל, כדאי למעסיקים להסב את תשומת לב העובדים לכך שעליהם לקבל יעוץ מקצועי על מנת למנוע פגיעה בכיסויים הביטוחיים וברצף הביטוחי שלהם.

עבודה בימי קורונה- עדכונים שוטפים

עבודה מהבית:

שר האוצר קרא למעסיקים שיכולים לאפשר עבודה מהבית, לעשות זאת, כדי להקטין את הפגיעה במשק. אין המדובר כמובן בהוראה מחייבת (להבדיל מהנחיות משרד הבריאות).

מעסיקים רשאים לבקש מעובדיהם לעבוד מהבית, והעובד אינו יכול לסרב לכך אלא בנסיבות חריגות. בגין עבודה מהבית העובד כמובן יהיה זכאי להמשיך ולקבל את שכרו הרגיל. עובדים השוהים בבידוד אך בריאים וכשירים לעבוד, יכולים להסכים עם המעסיק על עבודה מהבית, אם זה מעשי. הדבר חייב להיעשות בהסכמת שני הצדדים, ומעסיקים לא יכולים לחייב עובדים השוהים בבידוד לעבוד מהבית. כמובן במקרה בו עובד בבידוד ממשיך לעבוד מהבית, ימי הבידוד לא ינוכו ממכסת המחלה שלו והוא ימשיך לקבל שכר רגיל.

חלופות לפיטורים- יש דבר כזה? חלק 2

חלופה 2- הוצאה לחופשה ללא תשלום.

הנושא של חופשה ללא תשלום אינו מוסדר בחוק. מאחר ומשמעות הוצאה לחופשה ללא תשלום היא השעיית חוזה העבודה, יציאה לחופשה כזה יכולה להיעשות רק בהסכמת שני הצדדים- העובד והמעביד.

בתקופת החופשה ללא תשלום העובד אינו זכאי לשכר או לתנאים נלוים כלשהם, והוא אינו צובר זכויות או וותק. אלא אם סוכם אחרת בין הצדדים, בתקופת החופשה ללא תשלום העובד רשאי לעבוד במקום עבודה אחר (כמובן בכפוף למגבלות של שמירת סודיות והגבלת תחרות, אם וככל שישנן מגבלות רלבנטיות כאלה). במקרים מסוימים (ודי נדירים) זכאים העובדים לקבל דמי אבטלה מהביטוח הלאומי בעת חופשה ללא תשלום.

כאשר מסכמים עם עובד על יציאה לחופשה ללא תשלום, חשוב לסכם את הנושא בכתב, ולשים לב להסדיר את אורך החופשה;