חובת שימוע לפני ניוד לתפקיד אחר

לפני העברה לתפקיד אחר חייב המעסיק לערוך לעובד שימוע כדין, ועליו להראות שטרם קבלת ההחלטה, הוא שקל את כל החלופות ואת טענות העובד.

בשני מקרים נדונו לאחרונה בבתי הדין לעבודה תביעותיהם של עובדים שהועברו מתפקידם וטענו כי ההעברה היתה שלא כדין. באחד המקרים[1] נתן בית הדין האזורי לעבודה צו אשר הורה על ביטול הניוד, ובמקרה אחר[2] החליט המעסיק לחזור בו מההחלטה על הניוד לאור פניית העובד לבית הדין, ובית הדין הארצי לעבודה זיכה את העובד בפיצוי בסך של 40,000 ₪ בגין עצם הכוונה לניידו, הגם שהניוד לא יצא אל הפועל.

הלכה היא כי למעסיק שמורה הפררוגטיבה לנהל את מפעלו על הצד הטוב והמועיל לפי הבנתו ושיקול דעתו, ומכח פררוגטיבה זו שמורה לו הסמכות להביא לשינויים בתנאי העבודה ואף להעביר עובד מתפקיד אחד למשנהו,

בית הדין הורה על ביטול פיטורים והשבה לעבודה של מאמנת הנבחרת האולימפית אירה ויגדורצ'יק

בצעד חריג, הורה בית הדין הארצי לעבודה על ביטול פיטוריה של עובדת והשבתה לעבודה, בניגוד להחלטת המעסיק.

אירה ויגדורצ'יק, המאמנת המיתולוגית של נבחרת ישראל בהתעמלות אומנותית, קיבלה בדצמבר 2017 הודעת פיטורים, בה נאמר לה כי למרות שנשכרה לפני פחות משנה על ידי איגוד ההתעמלות בישראל כדי לאמן את נבחרת ישראל בהתעמלות אומנותית לקראת אולימפיאדת 2020, הוחלט לסיים את ההתקשרות איתה. המאמנת פנתה לבית הדין האזורי לעבודה, וטענה כי פיטוריה הנעשו משיקולים זרים, שלא לפי החוק, ולכן ביקשה לבטלם, ולחייב את האיגוד להמשיך ולהעסיק אותה. בית הדין האזורי פסק כי דרך המלך הינה שאין לכפות את עבודתו של עובד על מעסיקו, וכי ככל שנפלו פגמים בהליך הפיטורים, הרי שהמאמנת תפוצה על כך כספית. המאמנת לא ויתרה וערערה על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה. בית הדין הארצי קיבל את הערעור, והורה על השבתה של המאמנת לעבודתה.

לא בוטלו פיטוריה של פסיכולוגית עירונית שכתבה בפייסבוק "כן ירבו" על נפילת חיילי צה"ל

בתקופת מבצע צוק איתן עלה לכותרות שוב ושוב נושא התבטאויותיהם של עובדים בפייסבוק וברשתות החברתיות האחרות. מעבידים רבים ניסו לרסן או לצנזר התבטאויות כאלה, ובמקרים מסוימים גם שמענו על עובדים אשר פוטרו מעבודתם בשל פרסום בפייסבוק.
אל בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו הוגשה עתירה של עובדת בבקשה לביטול פיטוריה והשבתה לעבודה. העובדת הועסקה כפסיכולוגית חינוכית בעיריית לוד. לנוכח האירועים במבצע "צוק איתן", גויס מערך השירות הפסיכולוגי בעירייה, ובכללו העובדת, להיות ערוכים למתן סיוע ותמיכה פסיכולוגיים לילדים, בני נוער, ומשפחות שיידרשו לכך בעת חירום.
על רקע אירועי המבצע, ובעת שהותה בביתה, פרסמה העובדת בעמוד הפייסבוק הפרטי שלה, תגובה ביחס לכתבה בדף של חדשות ערוץ 10 ובה הביעה את שמחתה בקשר לנפילתם של 13 חיילי צה"ל שנהרגו בקרב של אותו היום בשכונת סג'עיה, וציינה כי היא מייחלת למותם של חיילים נוספים, או כלשונה: "שירבו. אמן".
בעקבות הפרסום, זומנה העובדת ביום שלמחרת לשיחת שימוע, ולאחר שנציגי העירייה דנו בעניינה, הוחלט על סיום העסקתה והיא פוטרה. העובדת טענה בבית הדין כי פיטוריה היו שלא כדין, ללא שימוע ראוי, מבלי שידעה מראש את מטרת השימוע ומבלי שניתנה לה הזדמנות לייצוג משפטי. עוד טענה כי פיטוריה מהווים פגיעה בעקרונות יסוד של "חופש הביטוי", ותוך הפליה בשל הבעת השקפתה הפוליטית, ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.