בית הדין הורה על ביטול פיטורים והשבה לעבודה של מאמנת הנבחרת האולימפית אירה ויגדורצ'יק

בצעד חריג, הורה בית הדין הארצי לעבודה על ביטול פיטוריה של עובדת והשבתה לעבודה, בניגוד להחלטת המעסיק.

אירה ויגדורצ'יק, המאמנת המיתולוגית של נבחרת ישראל בהתעמלות אומנותית, קיבלה בדצמבר 2017 הודעת פיטורים, בה נאמר לה כי למרות שנשכרה לפני פחות משנה על ידי איגוד ההתעמלות בישראל כדי לאמן את נבחרת ישראל בהתעמלות אומנותית לקראת אולימפיאדת 2020, הוחלט לסיים את ההתקשרות איתה. המאמנת פנתה לבית הדין האזורי לעבודה, וטענה כי פיטוריה הנעשו משיקולים זרים, שלא לפי החוק, ולכן ביקשה לבטלם, ולחייב את האיגוד להמשיך ולהעסיק אותה. בית הדין האזורי פסק כי דרך המלך הינה שאין לכפות את עבודתו של עובד על מעסיקו, וכי ככל שנפלו פגמים בהליך הפיטורים, הרי שהמאמנת תפוצה על כך כספית. המאמנת לא ויתרה וערערה על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה. בית הדין הארצי קיבל את הערעור, והורה על השבתה של המאמנת לעבודתה.

בית הדין הארצי קבע כי בהליך הפיטורים עצמו נפלו פגמים, והוא לא נכנס בשלב הזה לטענות המאמנת בדבר עילות הפיטורים. כך למשל, ישיבת השימוע שנערכה ארכה כארבע שעות, והיא הוקלטה ותומללה. תמלול הישיבה, שהשתרע על כ-180 עמודים, נמסר לחברי ההנהלה רק יום עבודה אחד לפני ההצבעה על הפיטורים, כך שספק אם היה להם זמן לקרוא את התמלול. בנוסף, בית הדין לא השתכנע שהטענות שהועלו בשימוע על ידי העובדת אכן נבחנו ונשקלו. חיזוק נוסף להחלטתו מצא בית הדין בכך שההחלטה התקבלה בהצבעה והוכרעה על חודו של קול אחד, ובכך שמנהל האיגוד, עימו לא הסתדרה העובדת, סיים בינתיים את תפקידו באיגוד. בית הדין לא ישתכנע שייגרם לאיגוד נזק אם העבודת תמשיך לעבוד, ואף הבהיר כי אין בהחלטתו כדי למנוע מהאיגוד לבטל בכל עת את החלטת הפיטורים מושא ההליך הזה, ולשוב ולהידרש לסוגיית המשך העסקתה של המאמנת, ככל שיסבור כי יש עילה מוצדקת לסיום ההתקשרות עמה, בהתאם להסכם ההעסקה ובמסגרת הליך תקין לרבות שימוע חדש.