מזמין שירותים אחראי למניעת אפליה של עובדי הקבלן המוצבים אצלו

מזמין שירותים אחראי לא רק לכך שהקבלן ישלם לעובדים את הזכויות שבדין, אלא אחראי גם למנוע שהקבלן לא יפלה בין העובדים המוצבים אצלו. ואם המזמין מעורב באפליה כזו- יראו בו אחראי לכך כאילו היה בעצמו המעסיק.

בית הדין הארצי לעבודה הטיל על חברת החשמל אחריות כעל מעסיק, בשל אפליה על רקע מין של עובדת חברת אבטחה שהוצבה במתקן של חברת החשמל. העובדת טענה כי חברת האבטחה וחברת החשמל מנעו ממנה להשתבץ בתפקיד אבטחה מסוים רק בשל היותה אישה. היא טענה כי הקב"ט של חברת החשמל ציין בפניה את הניסיון התעסוקתי השלילי של החברה עם נשים שעבדו כמאבטחות במתחם, ולכן הוא היה שותף מלא, אם לא האחראי, לכך שהעובדת לא התקבלה לתפקיד האבטחה הרלבנטי בשל היותה אישה.
למרות שחברת החשמל לא היתה המעסיקה של העובדת, והעובדת הועסקה באמצעות חברת אבטחה (שבינתיים חדלה לפעול), בית הדין קבע שיש לראות בחברת החשמל כ"מעסיק" לצורך חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לכן נקבע כי חברת החשמל היא זו שתפצה את העובדת בגין אפליתה, ותשלם לה פיצוי (ללא הוכחת נזק) בסך של 70,000 ₪ וכן סך של 58,000 ₪ בגין אובדן השתכרות.
משמעות פסק הדין היא כי על מעסיקים מוטלת אחריות למנוע אפליה לא רק כלפי עובדיהם הישירים. ככל שיעלה מהנסיבות כי התרומה או פוטנציאל התרומה של מזמין השירות לפגיעה בשוויון ההזדמנויות או לאפליה הייתה גדולה יותר, כך תגדל הנטייה להכיר בו כמעסיקם של עובדי הקבלן המוצבים אצלו, לצורך חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
אזכיר, כי החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה, קובע שכדי שמזמין שירות של שמירה ניקיון או קייטרינג יוכל להגן על עצמו מתביעות של עובדי הקבלן, הוא חייב לעשות ביקורת לנותני השירותים ולבדוק אם הם משלמים לעובדים את המגיע להם לפי החוק. לאור פסיקת בית הדין הארצי, למעסיקים המתקשרים עם קבלני שירותים כדאי לוודא כי אלה מקיימים גם את הוראות החוק הלא ממוניות. שהם אינם מפלים נשים בקבלה לעבודה או בתנאי העבודה; שהם משלמים שכר שווה לעובדות ולעובדים; שהם אינם מעסיקים נשים מעבר לשעות המותרות; וכו'. וכמובן כדאי לוודא שמי שפועלים בשם המזמין פועלים אף עם כדין, גם בכל הקשור לעובדי קבלן.
בהערת אגב גם אציין, כי כאשר חברה מזמינה שירות מקצועי, אם מדובר במיקור חוץ אותנטי, נצפה כי מנהלי המזמין לא יהיו מעורבים במיום העובדים בראיונות ולא יתערבו באופן שיבוצם לתפקידים השונים אצל חברת האבטחה. מעורבות מוגברת של נציגי המזמין עשויה להעיד על כך שאין מדובר בשירות חיצוני, ומגדילה את החשיפה של המזמין לכך שעובדי הקבלן יטענו כי הם למעשה עובדיו של המזמין, עם כל הזכויות הנלוות לכך.

(ע"ע 37078-11-13, ע"ע 11997-12-13 חברת החשמל – ליה נאידורף)