ביטול הסכם עבודה בטרם החל העובד לעבוד מהווה פיטורים לכל דבר

ומזכה את העובד בפיצוי משמעותי בגין עוגמת נפש ונזקים שנגרמו לו

בין הצדדים לתיק שנדון בבית הדין לעבודה בתל אביב[1] נחתם הסכם עבודה. מספר ימים בודדים בטרם החל העובד לעבוד בחברה, ולאחר שהוא התפטר מעבודתו הקודמת, הודיעה לו החברה כי היא מבטלת את ההסכם (לטענתה כיוון שהפר את ההסכם – טענה שלא הוכחה).

לאחר החתימה על הסכם העבודה, העובד הודיע על התפטרותו ממקום עבודתו הקודם, והתחיל בחפיפה עם מי שאותו היה אמור להחליף. החברה גם פירסמה אצלה פנימית שהעובד אמור להתחיל לעבוד. מן האמור עולה כי החברהגמרה בדעתה להעסיק את העובד עם חתימתה על הסכם העבודה והעובד, שהתפטר מעבודתו הקודמת וחתם על ההסכם, גילה דעתו כי קיבל את הצעת החברה.

החברה ניסתה לטעון כי ביטלה את הסכם העבודה בגלל שתחילת עבודתו של הייתה כפופה לבדיקת פוליגרף, והעובד סירב לעבור בדיקת פוליגרף, אבל בית הדין לא קיבל את הטענה הזו-

זה גם לא הוסכם בהסכם העבודה שנחתם, וגם לא הוצגה כל ראיה לכך שהעובד התבקש וסירב לעבור בדיקת פוליגרף (כל זה מבלי להיכנס לשאלת הלגיטימיות של בקשה כזו בכלל).

העובד הסתמך על הסכם העבודה שנחתם עמו, התפטר מעבודתו ונסע לחו"ל למספר ימים בטרם יחל לעבוד אצל החברה. החברהשלחה לעובד הודעה בעודו בחו"ל כי הפר את ההסכמה ביניהם, וזאת בחוסר תום לב. משכך, נפסק לתובע פיצוי בגין עוגמת נפש בסך 50,000 ש"ח – פיצוי שהוא חריג הן בעצם פסיקתו והן בשיעורו, בבתי הדין לעבודה.

בית הדין קיבל את התביעה ברובה, וקבע כי מרגע שהוצע לתובע הסכם עבודה והוא קיבל את תנאיו, נכרת הסכם בין הצדדים, כאשר ככל שהחברה מעוניינת לסיימו עליה לעשות זאת כבכול מקרה אחר של סיום יחסי עבודה. בית הדין פסק כי על החברה לשלם לתובע פיצויים בגין עוגמת הנפש שגרמה לו התנהגותה של החברה, וכן בגין הפסד שכר בגובה ההפרש שבין השכר שהיה מרוויח בעבודתו בחברה לבין השכר שהוא מרוויח בעבודתו הנוכחית למשך שנה (עבדוה חדשה חלופית שמצא לאחר חודש), וכן בגין אי-עריכת שימוע, חלף הודעה מוקדמת והפסד הפרשות מעסיק לפנסיה ולקרן השתלמות. סך הכל נפסק לעובד פיצוי בסכום כולל של כמעט 105,000 ₪.

[1] סעש (ת"א) 11830-09-15‏ ‏ מרדכי לוי נ' דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ

[1] סעש (ת"א) 11830-09-15‏ ‏ מרדכי לוי נ' דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ